相信很多美容院都遇到美容師難招、難留的困境，究竟該如何解決美容院招人難，留人也難的問題？

相信很多美容院都遇到美容師難招、難留的困境，大多數(shù)美容院都在為如何招到能長期留下來發(fā)展的美容師而發(fā)愁。薪酬太高，美容院吃不消;太低，美容師不愿留下。

其實對于美容師來說，她們也并不想過于頻繁地換工作，可是生存的壓力有時候又不得不迫使她們做出這樣的決定。

為什么美容院招人難，留人也難?

首先，很多美容師的工作量和薪酬不成正比，這就讓很多想要從事美容行業(yè)的人畏縮不前，讓從事美容行業(yè)的人又中途放棄。

此外，一些人的思想對美容院存在的偏見，讓一些美容師離開這個行業(yè)，一些農(nóng)村的人思想比較封建，聽到孩子說是做美容的，就對這個行業(yè)產(chǎn)生偏見，進而反對。

如何招到合適的美容師?

1、選擇合適的招聘方式

如今美容師這么難招，美容院在選擇招人方面也要有合適的方式，除了在網(wǎng)上各種招聘網(wǎng)站上進行招聘，還可以通過門面招聘，讓店內(nèi)員工推薦。當然如果你的美容院有能力，還可以將你的競爭對手的美容師人才挖掘過來，要注意的是，盡量聯(lián)系到美容師來美容院面試，電話溝通時要說到公司福利以及高薪酬，以吸引美容師，畢竟雙方都有選擇權。

2、多和美容師溝通

美容師前期進店工作時肯定不會那么如意，畢竟剛到一個陌生的地方需要多多適應，美容院除了先考慮她的技術手法之外，還要多和美容師溝通，因為還有很多美容院可以供她挑選，避免員工遇到不如意從而選擇離開。美容師招聘中也要注意美容師的技術手法和溝通能力，從面試中了解美容師以往的工作經(jīng)驗、什么美容院、是否打算長期在本地工作等各種問題。從中看出美容師是否愿意留下，并且簽約合同，盡可能的穩(wěn)定美容師才能保證美容院不受美容師辭職的影響。

如何留住美容師?

1、 美容師要擺正自己的心態(tài)

美容院想要留住美容師，雙方都要考慮一些問題，美容師剛到一家美容院，可能不熟悉，但是放好自己的心態(tài)，提高自己的綜合能力，多學習一些經(jīng)驗，不管美容院什么條件，盡量做到滿三個月再考慮，只有自身能力提高，別人才能看到你的價值。

2、美容院需重視人員培訓

美容院首先就是對美容師的技術和素質(zhì)進行培訓，一些美容院會因為利益關系直接讓美容師上崗，沒有統(tǒng)一性，那么這家美容院就會就會一直這樣循環(huán)下去，好的招不到，招到的又留不住。所以美容院首先要做的就是重視自己美容師的培訓，多給他們學習的機會，為他們提供好平臺，那么她們才會和你共同發(fā)展。

美容院想要招人、留人容易，就要絕對的為美容師著想，只有你為他們提供學習的平臺，員工才會懂得付出與收獲是成正比的。